Wanneer je als bedrijf van plan bent om een stagiair in te schakelen, is het natuurlijk niet de bedoeling dat de stageovereenkomst toch kwalificeert als een arbeidsovereenkomst en je ‘per ongeluk’ een nieuwe werknemer hebt aangenomen. Daarom is het van belang om goed te bekijken of de stageovereenkomst wel écht als stageovereenkomst gekwalificeerd kan worden. Het komt namelijk best regelmatig voor dat een stageovereenkomst toch als arbeidsovereenkomst kwalificeert. Daarbij speelt de inhoud van de stageovereenkomst een rol, maar ook de feitelijke invulling die wordt gegeven aan de overeenkomst. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst als aan drie voorwaarden is voldaan: loon, arbeid en gezag. Hoewel elke stage anders is, kun je jezelf wel al eens de volgende vragen stellen:

• Staat het leeraspect van de stage voorop of is de stagiair eigenlijk gewoon een verkapte werknemer?
• Hoe hoog is de stagevergoeding? Als uitgangspunt geldt: hoe hoger de stagevergoeding, hoe eerder er sprake is van loon. 
• Is de stagiair, gedurende de stage, nog als student verbonden aan een onderwijsinstelling?
• Hoeveel uren gaat de stagiair ‘werken’?
• Gaat de stagiair zelfstandig en zonder begeleiding aan de slag?